지급도 실상은 편법으로 주6일이네,격주근무제네하면서 구인광고내는 업체가 80프로에 이르는데 기본적인 법률이 있음에도 사용을 안하고 포괄적근로니 뭐니해서 사람들을 노예부리듯 시켜먹고 오래동안 일을 해야만 일을 하는것으로 생각하는 사장들의 마인드가 법적으로 철퇴를 맞지 않는한 시간제 근로를 시킨다한들 그게 지켜지겠는가,예를 들어서 연봉 18백만원근로자는 시급으로 따지자면 6,250이되는데 거기에 퇴직금이며 각종세금 부담이며연차등 복지적인것등 엄청 많이 줘야하는듯하지만 실제로 근로자들이 볼때에는 최저임금만 지급 받는거고 ,연봉 일억인 사람들은 시급이 35,000나 되는데 정말 떼돈을 주고 있다고 생각해서 그야말로 분단위로 갈굴텐데그게 가능한 얘기일까싶다, 있는 법도 활용을 안하면서 없는 법 만드는것은 미친짓이라 생각한다,

고로 난 지금의 이딴 것들 다 없애고 강제로 주5일 근무를 시켜야하고 휴무일인 경우의 근로는 일당의 배로 주어야 그나마 안시키고 적게 시킬거라고 생각한다 그리고 포괄이네 뭐네 다 없애고 어떤 근로자이든지 무조건 8시간 근로를 하여야만 한다고 정해진것을 정해진데로 시행하면 된다고 생각한다,그리고 비정규직을 사용하면 정규직 급여의 1,5에 해당하는 급여를 더 지불해야한다고 법으로 정해야 한다고 생각한다, 그래야 기득권층인 노조가 와해가 되고 족보로 가업을 이전하려 하지도 않겠고, 노동시장은 자연적으로 유연해질거라 생각한다,

법이 없어서 사정이 이렇게 된것이 아니라 있는법을 안지키니까 이렇게 되었고 굶어죽는 사람까지도 나오는 것 아니겠는가,어차피 우리나라는 자원이 없고 남북도 대치한 정말 어려운 나라임에도 이렇게 성장한것은 전국민이 똘똘 뭉쳐 헤쳐 나온것인데 이천년대에 들어서면서부터 빈부격차가 너무 현격하게 나타나고 있다 이럴려면 우리나라 인구 감소를 걱정조차할 필요가 없는 것이다 왜냐하면 국토면적에 비례해서 보자면 천오백만 정도가 그나마 쾌적하게 살수 있기 때문이다,그래서 있는 일자리를 어떻게하든 나눠서 공유할수 있도록하는게 그나마 현상태를 악화시키지 않는 것이라고 본다 똑똑하고 모든것이 우월한 사람들이 쉽고 힘안들고 쾌적한데만 근무하고 열등하고 똑똑하지도 않고 건강하지도 않은 사람들이 열악한 환경에서 힘든노동을 힘들게 하고 있는게 이 나라의 현실이 아니가, 가진자가 더 가지려고 한다면 그나라는 불행한 나라가 되는 것이다 그나마 미국이나 유럽은 이러한 가진자들의 대단한 양보라도 있지만 우리나라는 결코 그러한 일이 앞으로도 영원히 일어나지 않을텐데도 말이다,법으로라도 아니 있는 법으로도 얼마든지 가능한