새정부 민정소통위원회 직무 고유 권한의  재량 한계는  국가관리 로드맥 초석으로 간주돼어야할 목적의지가 국민속에 그행적이 녹가나 져한다, 역대 정권들이 많은 사정기관들이 있으나 우리사회를 제대로 정의롭게 국가기능으로써 특히 경제부문에선 재벌과 기업 공용주와 노동자들 산업체 구조서 발생돼는 노동 정책 관리에서 여려 헛점 노출 탈선 기만을 해온 불평등 으로써 공시작업 량 시간과 노동임금격차 로 이여져 갈등을 빗는 노사 법정문제 제기 돼어왔다,지금의 현재 노동법이 기준과 어느뚜렸한 원칙도 제대로 지켜 오지를 못해 나오고 있다, 우리 산업체 많은 기능직 산업체 별 노동자 신분을 차별 대우로 인원 수급 변동 의 구조에 변화를  혁신이 돼례 위해돼어 많은 고용주의 월권 지배층에 유리한 평법을 무차별 자행해나 왔다 시중 중소 건설업체 다단계 하창 대행 인력 파견업체 청소 경비 봉재 임금채불 돼어 관내 노동청 지원에 찿아가 고발신고 해도 기업주 버티고 지연시키고 합의 종용 노동자 자들만 더불한 조건으로 중재 노릇해온 국가 실무 고유 일선 산하 기관이 다반사이다, 말로만 노동자 생존 직장 환경을 많은 대선총선 선거때만 거리 유세에서 외쳐댇 지남정치 뒷배경을 많은 노동자 근로자들은 체험해오고있다, 비정규직 다단계 하도업자 조직 구조 해체 계열사 방계유형을 전면 손봐야할 산업체 구조 현상을 과연 신정가 어떻한 아이디어정책 개발로 노동정책 산업체 영역을 탈밭꿈 할찌 ,,,,오늘의 우리 사회 현실 심지어 교육 현장에서 까지 보조 교사 와  일반 시중 금융 은행에서 까지 엄무영역이 다단계 정식 행원과 보조 임시직 촉탁  또한 알바식 뗌방 근무자 빈자리 대타 로 일고직 병행이 돼고있다,이런문제를 과연 신정부가 비정규직 감소 시킨다는 의지노력이 우리사회에 얼마나 실효성있께 파급 실행이 될찌 많은 의문을 제기를 해본다, 도대체 당정의 정책자들 우리 사회구조를 제대로 파악하고 있는지 신정부는 오늘의 한국사회가 당면한 국민과 기업 그리고 정권에 서로 복합돼어 상층돼오고 맞주치는 미래지향적인 중대사안을 보고 불평등 사회 기반 조성을 어떻케 해결할찌 어느곳도 뚜려한 가시적인 효율성을 발생시켜 나갈지는 문재인 정부의 시험 대에 으르고있다  광황문 초불시위 시민혁명의 주최가 일선 서민계층 국민 소외 계층 말단 노동자들이 제일먼져 거리로 나와 비정상적인 국가운영을 보고 지적 규탄해온 노동혁명 본질을 알면 기득권 화이트 칼라 공공기관 사회는 어태까지 국가운영에있어 잘못됨을 하명복장으로 박근혜 권력에 제대로 항의도 못하고 매몰이 돼어온 정황이 드려나고있다, 보수의 세력 굴림이 무분별 침해에 걸려 너무 늙어 빠진 관료로 이에스맨들만 정계에 포진해서  우리현대사 광복이후 72년사 역대 대통령 11명 영남출신 지역인물출신 7명 정치노정행적을 면면을 들려 세세히 그과정을 일탈해 고싶다,  오늘의 시국 멘토링 역사를 재조명한다  [전; 국정,서울시  시정 모니터 ] 신문방송논객 , 시인,기자