우리 기업이 해외에 왜 나가는가,임금이 싸기 때문인가,아니면 노조 때문인가 ,아니면 땅값때문인가 아니면 인프라 때문인가 아니면 현지판매를 위한 생산활동인가,

첫째로 재벌이나 사장의 독선적인 마인드가 문제라고 생각을 한다,

왜냐하면 그것이 이사회나 직원들에게 알아보라고 하면 직원이나 이사회는 최선의 선택을 할수있도록 다방면에 대하여 자료를 수집하여 몇개의 복안을 가지고 올리는데 사장이나 회장이 결정을 먼저 내리고 수습하는 차원에서 서류를 준비한다는지 예상되는 어려움이라든지에 대하여는 겉핡기처럼 대충할수밖에 없는것이다,

그 결과 지금 중국에서 벌어지고 있는 중국이나 중국 기업들의 작태는 완전 공산주의 경우에 없는 막가파식 상도의를 맞보고 있는 것이다 ,철수를 하고 싶어도 내 마음대로 철수가 안된다고 하니 문제가 심각하지 않은가,

둘째로는 땅값때문이다 지자체나 정부가 공단을 조성하여 무상으로 지급하거나 무지 저렴하게 토지를 제공하지 않는한 너무나 땅값이 비싸다 그러니 그러한 막대한 돈을 들여서 기업 특히 제조업을 할 사람이 없는것이다, 차라리 땅을 팔고 임대하는게 더 큰 수익이 되기때문이다,

세째 임금이 싸니까 해외에 간다는 것은 약간 아닌것 같기도 하고 맞는것 같기도 하지만 전혀 이렇다저렇다 할수는 없다, 왜냐하면 국내에서도 인건비는  엄청 싸다,하지만 시골에 공장을 차리면 일할 사람이 없다 파파 할머니 할아버지 말고는 사람이 없다 그래서 숙식제공하다 보면 비용이 많이 든다 그리고 쪽수가 조금이라도 많아지면 무조건 파업하려고 궁리만 한다 이건 지금까지의 우리 근로자가 보여준 행태인 것이다 조선소가 망해가든 자동차가 안팔리든간에 그들은 말한다 급여인상에 상여금 추가,그리고선 상여금도 통상임금이니까,퇴직금에 넣어서 정산해달라고 또한 각종 수당을 다시 계산하자고 한다 ,이것이 우리나라에 기업을 차리기 싫은 이유다 그러니까 이것을 강력한 법으로 금지하는것을 만들어야 한다 입사하고 급여등 복지적인것이 아닌 내용을 위해서 파업을 할때는 자동으로 퇴사가 되는걸로,그리고 요구하는것도 한두가지 이내로 안하면 일은 안하고 파업하러 입사했으니 이것도 자동퇴사 현대처럼 무슨 요구조건이 몇십가지에서 몇백까지 요구가 나오면 이것들은 근로자라고 볼수도 없다,파업을 위해 입사한 저질인간인것이지,그렇게 잘났으면 지가 회사차리지 월급쟁이는 왜하나,