비정규직을 철폐하긴 어렵지만
차별은 철폐하기 쉽겠죠
다른 북유럽국가들 예를 들어도 될거니
개구리를 삶을때 물을 천천히 데우듯이 차근차근 기업을 규제로 묶어나가야지
한번에 모든걸 바꿀수는 없을테니까요

전 개인적으로 아웃소싱을 때려잡는게 먼저라고 봅니다
안전에 들어가는걸 비용으로 보고 최근 자주 이슈되는 위험의 외주화 문제 같은건
노동문제 이전에 인간의 존엄성 조차 훼손하는 기초적인 문제라고 보여지고

거기서 한발 더나아간다면 고용유연화 문제나
중간에서 전화만 놓고 구인기업과 구직자를 연결해주는 중간다리 업체가 왜? 필요한지 존재의 의문이 듭니다

요즘 정보화시대에 모든 사람들이 다 스마트폰을 가지고 다니고
온라인에 대한 접근성이 높아져서 언제 어디서나 정보를 얻을수 있는 시대인데
채용공고를 올려서 직접채용 하거나 그게 싫으면 자회사를 만들던지
이런 저질적인 방식의 채용을 일삼는지와 국가는 왜 이런 행태를 방관하는지 안타깝네요

전 예전에 이런 생각을 해봤는데
채용정보 사이트에서 지역별 업종별 이런식으로 분류하는것에 추가로
오픈마켓 가격별 순차나열 방식처럼 임금의 높음 수준으로 위에서 아래로 쭉 나열되면 좋겠다 라는 생각도 해봤네요
모든 기업은 채용공고에 실제 지급하는 월급여를 기준으로 강제표기하게끔 제한해서
기업의 임금수준을 구직자가 파악하고
중소기업 중에서 라도 조금 이라도 임금높은곳 에서 일할수 있게 했으면 좋겠다 라는 생각을 해봤었죠
근데 이런게 가능할리가 없겠죠;;;; ㅋㅋㅋ