공공기관 개혁과 성과 연봉제는 아무 관련이 없다.

성과 연봉제를 하면 공공기관이 개혁되는 것인가

성과 내는 사람 연봉 올려주는 것이 성과 연봉제인데

필자가 썻듯이 성과 연봉제를 하면 낭비되는 돈 인화를 해치는 점

무엇을 우선으로 해야할지 우선순위를 정하는데 대한 오류가 생기는점 등등

사기업에서 조차 승진과 보너스로 대체 하려는 성과 연봉제 위화감만 조성하는 성과 연봉제를 왜 하냐 말이다.

남의 아이디어 뺏고 분위기 맞추는 윤활유들은 그저 그런 노는 사람들로 취급당하고

공공부문이 잘못됬다면 개혁 해야지

그러나 선진국 외국이 이렇게 한다고 해서 무조건 따라가야 하나

더 좋은 방법을 찾아 봐야지

보너스 승진등 인센티브를 이런 식으로 줘야 생산성 화합 다 잘되지

문제 많은 성과연봉제와 공공기관 개혁이 무슨 관계란 말인가? 보나스 줘서 회식하고

회사에 도움 많이 되면 승진시키면 되지 왜 아이디어 하나로 1-2억씩 연봉을 올려주나 말이다.

민영화 문제도 필자는 주장했지만 책임성을 담보할 수 없고 돈되는 것만 할려고 하고

그 부작용이 심각한데

선진제국에서 한다고 무조건 하나

일간 신문에서 이런 사설이 나오면 국민들 여론이 다 망가지는데

이상이다.